Spie batignolles, c’est avant tout des hommes et des femmes, aux parcours professionnels variés et aux compétences complémentaires. Cette diversité est aujourd’hui la première richesse de l’entreprise. Une richesse qu’il convient de préserver et de valoriser, dans un contexte de mutations profondes du marché du BTP. Conscient de ces nouveaux enjeux, Spie batignolles mène une politique RH audacieuse et originale, fondée sur l’épanouissement de collaborateurs et le développement de leurs compétences.
Les priorités Spie batignolles
Investir dans la formation et l’accompagnement continu
L'Académie Spie batignolles crée une véritable culture managériale et développe le sentiment d’appartenance au groupe, en fédérant les collaborateurs autour de valeurs communes. Plusieurs programmes sont proposés : intégration des nouveaux collaborateurs, offres commerciales, développement des managers, fondamentaux opérationnels.
Donner à chacun de réelles perspectives d’évolution
Spie batignolles accompagne ses collaborateurs au quotidien pour qu’ils développent leurs compétences et valorisent leurs talents. En témoigne, « l’entretien d’appréciation et de développement» (EAD). Ces rendez-vous annuels, organisés avec les managers, permettent de se fixer des objectifs, mais aussi d’évaluer l’acquisition des compétences et de construire son plan d’évolution professionnelle.
Favoriser une culture de l’innovation et du progrès
Audace, esprit d’initiatives, confiance : autant de valeurs clés, partagés par l’ensemble de nos collaborateurs. Véritable philosophie au sein du groupe, ces valeurs fortes favorisent l’émergence de nouveaux comportements de travail, plus participatifs. Impliqués à chaque niveau du projet, nos salariés collaborent de façon transversale, échangent leurs idées, croisent leurs talents…
Promouvoir l’insertion sociale et professionnelle
Spie batignolles considère que la diversité est source de richesse et de performance et réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des chances, en renforçant son dispositif de formations qualifiantes (contrats en alternance, contrat de professionnalisation). Objectif : encourager l’intégration de personnes en difficulté, développer l’emploi local…