05.06.2024

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Spie batignolles c’est : un groupe resté indépendant, acteur majeur du bâtiment, des infrastructures et des services. C’est un groupe expert dans 5 domaines : la construction, les infrastructures, l’énergie, l’immobilier et l’aménagement paysagers et environnementaux. Ce sont 8 000 collaborateurs engagés et solidaires dans un groupe en mouvement et animé par un projet ambitieux. Un groupe qui se développe en France et à l’International. 

Venez rejoindre nos équipes et construire avec nous le Spie batignolles de demain !


OUTAREX & BOYER, entités du groupe et expert reconnu dans le domaine de la Construction et la réhabilitation, recherche un :

Responsable ressources humaines (H/F) basé à Arcueil 


Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Construction IDF et membre du CODIR de votre filiale de rattachement, vous animez les ressources humaines en collaboration avec les opérationnels auxquels vous apportez soutien et conseil. 

Votre expertise, en matière de relations sociales, droit du travail, recrutement, formation et gestion des emplois et des compétences, fait de vous l’interlocuteur principal des managers dans ces domaines.

A ce titre, vous assurez plus particulièrement les missions suivantes :

• Conseil et assistance aux opérationnels sur tous les sujets relatifs à la fonction Ressources 

Humaines.

• Animation des IRP (pluralité des CSE/CSSCT) / Co-pilotage avec le DRH des mises à jour d’accords 

d’entreprise et/ou des plans d’actions.

• Co-pilotage du processus de recrutement, enjeu stratégique des entités : en collaboration avec la 

chargée de recrutement et le DRH.

• Evaluation et développement des compétences : organisation et animation des « Comités 

Compétences et Développement » et suivi des plans d’actions associés.

• Co-pilotage de l’élaboration et du déploiement du plan de formation, avec le Responsable formation 

et le DRH.

• Contribuer à l’accompagnement et au déploiement des projets RH sur vos périmètres (stratégie 

groupe).

• Suivi des reporting RH, indicateurs GPEC.

• Suivi des dossiers AT/MP et du compte employeur.

• Gestion des procédures disciplinaires.

• Management d’une chargée de missions RH.

Des déplacements en Ile-de-France sont nécessaires.

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